Tema 25: Cómo encontrar empleados de alto rendimiento

  • Entre las más destacadas y exitosas estrategias se encuentran:

    • Garantizar un entorno de Trabajo adecuado

    Se refiere a la cultura organizacional (misión, visión, valores); condiciones de trabajo seguras y adecuadas; políticas y procedimientos claros, lógicos y coherentes que se traduzcan en acciones.

    • Fortalecer las relaciones y el buen trato hacia los empleados 
    • Promover en los empleados el sentido de pertenencia e identificación con la empresa 
    • Vincular a la familia en actividades realizadas por la empresa 
    • Apoyar a los empleados cuando estos requieran de su ayuda

    Las estrategias de apoyo a los empleados se basan en tres principios básicos: trabajo productivo, recursos suficiente y reconocimientos.

    • Mantener informados a los empleados 
    • Aportar al crecimiento y formación del empleado 

    Los buenos empleados quieren desarrollar nuevos conocimientos y habilidades con el fin de mejorar su valor en el mercado y mejorar su propia autoestima. Algunas estrategias que favorecen el crecimiento personal: establecer una cultura de aprendizaje; crear planes individuales de formación; diseñar planes de carrera; diseñar programas de financiamiento educativo, etc. Cuando se ofrecen este tipo de oportunidades de aprendizaje, la empresa se convierte en un lugar muy atractivo para trabajar.

    • Remunerar adecuadamente a los empleados 
    • Contratar a las personas adecuadas. 

    Disponer de estrategias de retención adecuadas es la clave para disminuir los índices de rotación de personal en su empresa. Usted puede implementar la que más responda a sus necesidades, lo importante es tener claro que los empleados necesitan sentirse valorados y apreciados. No olvide medir periódicamente el clima organizacional y con base en el resultado diseñe los planes de acciones correspondientes.

    CITAS Y REFERENCIAS
    (https://www.gerencie.com, 2017),
    Edwin Urbina Community Manager, 2017